Hacı Bayram Tonbul; “Toplu sözleşme biter, mücadele bitmez”
Cumhur Haber Ajansı, Enerji Bir-Sen Genel Merkezinde Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul ile gündeme ilişkin kapsamlı bir röportaj gerçekleştirdi. Tonbul, toplu sözleşme süreci, koruyucu giyim kazanımı, maliye bürokrasisine yönelik ek ödeme düzenlemeleri ve enflasyon hesaplamaları başta olmak üzere kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren birçok konuda değerlendirmelerde bulundu.
“Toplu sözleşme biter, mücadele bitmez”
Sendikal mücadelenin sürekli bir tempo gerektirdiğini vurgulayan Tonbul, toplu sözleşme döneminin kapanmasının sahadaki yükün azaldığı anlamına gelmediğini belirtti.
“Toplu sözleşme imzalanır ama sahadaki uygulama, doğan sorunlar ve teşkilat çalışmalarımız devam eder. Memur örgütlenmesi dinamik bir yapıdır.” diyen Tonbul, sendikal faaliyetlerin seçim süreçleri, yeni şube çalışmaları ve idari davaların takibiyle yıl boyunca sürdüğünü ifade etti.
Memur-Sen’in 2027’de yapılacak genel kongresi ve hizmet kollarındaki seçim takvimine de işaret eden Tonbul, teşkilat çalışmalarının yoğun biçimde devam ettiğini söyledi.
2010 Referandumu ve 2012 Toplu Sözleşmesi Hatırlatması
Enerji Bir-Sen’in 2012 yılında ilk toplu sözleşmesine imza attığını belirten Tonbul, 2010 anayasa değişikliğiyle memur sendikacılığında önemli kazanımlar elde edildiğini hatırlattı.
“2012’den bu yana sendikal yapı ve toplu sözleşme mekanizmaları önemli ölçüde olgunlaştı.” değerlendirmesinde bulundu.
Koruyucu Giyim Hakkı ve Maliye Bürokrasisi ile Yaşanan Süreç
Koruyucu giyim kazanımının beş hizmet kolunu ilgilendiren önemli bir hak olduğuna dikkat çeken Tonbul, bu hakkın bürokratik yorumlarla fiilen durdurulduğunu belirtti.
“Maliye bürokratlarının yazıları ve Sayıştay raporlarıyla uygulama durduruldu. Bu hak, anayasa ve kanunun verdiği bir kazanımdır; taraf olmayan aktörlerin müdahalesini kabul edemeyiz.” dedi.
Enerji Bir-Sen olarak çok sayıda kurumda dava açtıklarını belirten Tonbul, “Yargının vereceği karar, sadece bugün için değil, gelecekteki toplu sözleşme hükümlerinin güvenliği için de önemlidir.” ifadelerini kullandı.
“Genelgelerle kanunların üzerine çıkılamaz”
Mevzuattaki hiyerarşik düzeni hatırlatan Tonbul, toplu sözleşme hükümlerinin tasarruf genelgeleriyle sınırlandırılmasının hukuk devleti ilkesine aykırı olduğunu söyledi: “Anayasa ve yasa açıkken, idari yazılarla hakların geri çekilmesi doğru değildir.”
Eylemler, Görüşmeler ve Hukuki Süreç
Enerji Bir-Sen’in hak kayıplarına karşı çeşitli yöntemlerle mücadele ettiğini belirten Tonbul, Bolu–Ankara arasındaki 9 günlük yürüyüşü, bakanlık önündeki eylemleri ve karar vericilerle yapılan çok sayıda görüşmeyi hatırlattı.
“İdari tüm yolları denedik, sonuç alamayınca hukuka gittik. Türkiye bir hukuk devletidir, biz de hukuka güveniyoruz.” dedi.
Teknik Personel ve Bürokrasiye Yönelik Ek Ödeme Tartışmaları
Gündemdeki ek ödeme düzenlemesine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Tonbul, Memur-Sen’in her dönem çalışanların tamamı için iyileştirme talep ettiğini vurguladı.
“Genel müdüründen hizmetliye kadar herkes için hakkı savunuruz. Birilerine ‘verilmesin’ demeyiz. Ancak varlıkta da yoklukta da adaletli paylaşım olmalıdır.” ifadelerini kullandı.
Maliye ve Strateji Bütçe Başkanlığı personeline planlanan yüksek ek ödemenin kamu çalışanları arasında yeni dengesizliklere yol açacağını belirten Tonbul, “Az alana az, çok alana çok değil; herkes için adaletli bir düzenleme yapılmalıdır.” dedi.
Ücret Dengesizliği: “Bu tablo kabul edilemez”
Hizmet kolundaki ücret dengesizliklerinden örnekler veren Tonbul, bazı kurumlarda yöneticilerin kendi çalışanlarından daha düşük ücret aldığını söyledi.
“Bir genel müdürün, emrindeki maden işçisinden daha düşük maaş alması kabul edilemez. Bu dengeyi sendikalar değil, maliye politikalarını belirleyenler bozdu.” dedi.
Enflasyon Verileri ve Yılbaşı Uyarısı
Kasım–Aralık dönemlerinde açıklanan düşük enflasyon oranlarına dikkat çeken Tonbul, “Sahada fiyatlar artarken TÜİK verilerinde düşüş görülmesi çalışanlarda haklı bir şüphe oluşturuyor.” dedi.
Aralık ayı enflasyonunun düşük açıklanmasının yılbaşında verilecek farkı azaltacağına işaret eden Tonbul, bu tür tercihlerinin toplumsal ve ekonomik riskler barındırdığını vurguladı.
Memur-Sen’in Duruşu: “Doğruya destek, adaletsizliğe itiraz”
Memur-Sen’in her zaman ülkenin yararına olan işlerde sorumluluk aldığını söyleyen Tonbul, ücret politikalarındaki adaletsizliklere karşı ise net duruş sergilediklerini belirtti.
“İyi işe destek oluruz ama bir kişiye dokuz, dokuz kişiye bir pay verilmesine rıza göstermeyiz.” dedi.
Enerji Bir-Sen’in Örgütlenme Yapısı ve Yaklaşan Seçimler
Enerji, sanayi ve madencilik alanının özelleştirmeler nedeniyle çalışan sayısı bakımından daralan bir hizmet kolu olduğunu ancak buna rağmen her ilde teşkilatlı olduklarını ifade eden Tonbul, “28 şubemizle ülke genelinde örgütlüyüz.” dedi.
Yaklaşan seçimlere dair de konuşan Tonbul, “Önümüzde bir seçim süreci var. Delegemiz neyi takdir ederse biz de o iradenin arkasında dururuz.” dedi.
Kamuoyunda zaman zaman eleştirilerin hedefi haline geldiğini belirten Tonbul, “Doğru bildiğimizi söylemekten vazgeçmeyiz. Birilerinin hakikati dile getirmesi gerekiyor.” ifadeleriyle sözlerini tamamladı.
Enerji Bir-Sen, kamu çalışanlarının hakları, adaletli paylaşım ve güçlü bir sendikal yapı için mücadelesini sürdürmeye devam edecektir.