İŞTE KPDK'YA GÖTÜRECEĞİMİZ TALEPLER

Kamu Personeli Danışma Kurulu bugün 14:00'da toplanıyor.Memur-Sen Konfederasyonu ve Enerji  Sanayi ve Madencilik hizmet kolunda yetkili sendika Enerji Bir-Sen olarak  taleplerimiz şöyle:

MEMUR-SEN'İN TALEPLERİ

1-    KURULUN GEÇMİŞ DÖNEM ÇALIŞMALARINA İLİŞKİN İZLEME-DEĞERLENDİRME
Kurulun 2012 yılı toplantıları ile 2013 Mart toplantısında görüşülen ve üzerinde çalışılan konularla ilgili gelinen aşama ve konularla ilgili hazırlanan yasal ve idari düzenleme tasarı ve taslaklarını son şekli hakkında Kurulun bilgilendirilmesi,

2-    SOSYAL GÜVENLİK HAKKINA VE MEVZUATINA İLİŞKİN KONULAR
a)    Emekli ikramiyesinin hesabında 30 yıllık hizmet süresi sınırlamasının kaldırılması
b)    Emeklilere maaş promosyonu
c)    Emekli kamu görevlilerine aile ve çocuk yardımı ödenmesi
d)    Emekli maaşının hesaplanmasında “ek ödeme”, “döner sermaye” ve benzeri ödeme kalemlerinin dikkate alınması
e)    Tazminat yansıtma oranlarının yükseltilmesi
f)    Fiili hizmet zammından yararlanacak kamu görevlilerin kapsamının genişletilmesi,
g)    Disiplin cezaları affedilenler ile ara rejim döneminde istifa edenlerin açıkta geçen sürelerine ilişkin sosyal güvenlik primlerinin ödenmesine yönelik yasal düzenlemelerin eksikliklerinden kaynaklanan mağduriyetler, söz konusu sürelere ait prim borçlanması yapanların ödedikleri primlerin iadesi, prim ödenen sürelerin kazanılmış hak aylığı açısından değerlendirilmesi, bu kapsamda bulunan personelden emekli olanların hak (emekli ikramiyesi ve emekli maaşı) kayıplarının giderilmesi

3-    ÖZLÜK HAKLARINA İLŞKİN KONULAR
a)    15/01/2005 tarihinden sonra göreve başlayan/başlayacak kamu görevlilerine bir derece verilmesi
b)    14/02/2005 tarihinden sonra işlenen fiillere bağlı olarak verilen disiplin cezalarının (5525 sayılı Kanunda yer verilen suç türleri dikkate alınarak) affına ilişki düzenleme yapılması,
c)    Kamu görevlilerinin izin haklarına (yıllık, mazeret, analık, refakat, süt izni ile aylıksız vb izinlerine) ilişkin şart ve sürelerde değişiklik yapılması
d)    KİT personelinin izin sürelerine ve izinlerinin ertesi yıla devrine ilişkin düzenleme yapılması
e)    Çeşitli kamu kurum ve kuruluşları tarafından istihdamda zorluk çekilen bölgeler ve kamu personelin adil ve dengeli dağılımı gerekçesine dayalı olarak uygulamaya konulan rotasyon ve zorunlu bölge hizmeti uygulamalarının kapsam ve sürelerin yeniden değerlendirilmesi,
f)    İstihdamda zorluk çekilen bölgelerde görev yapan/görev yapmak isteyen kamu görevlilerine yönelik teşvik ödeme uygulamalarını hayata geçirilmesi,
g)    Resmi tatillerde ve hafta sonu tatillerinde görev yapan kamu görevlilerinin ücret ve izin hakları,

4-    AYLIK, MAAŞ, ÜCRET VE MALİ HAKLARA İLİŞKİN KONULAR
a)    Öğretim elemanlarının reel kayıplarının giderilmesi ve kayıpların telafisine ve akademisyenliğin özendirilmesine dönük maaş/ücret iyileştirilmesi yapılması
b)    KİT’lerde ücret gruplarının sayısının azaltılması ve grupların kapsamlarının yeniden belirlenmesi,
c)    Fazla çalışma ücretlerine ilişkin mağduriyetlerin giderilmesi ve fazla çalışmaya dayalı maktu ücret ödemesi yapılan kurumlardaki kamu görevlilerinin 666 sayılı KHK kapsamlı mağduriyetleri,
d)     Ek gösterge oranlarının artırılması ve ek göstergeden yararlanamayan kamu görevlilerine yönelik ek gösterge düzenlenmesi,
e)    Kadın kamu görevlilerine yönelik pozitif ayırımcılık uygulamaları (doğuma dayalı aylıklı izin süresinin artırılması, çocuk için ilave kademe, emeklilik yaşı ve hizmet süresinde her çocuk için indirim, çocuk için ilave kademe verilmesi vb. )
f)    Hamile ve emziren kadın kamu görevlilerinin çalışma saat ve sürelerine ilişkin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı yönetmelikleri ile Devlet Memurları Kanunu hükümleri arasındaki çelişkinin giderilmesi,
g)    Engelli kamu görevlilerinin kariyer unvanlara atanabilmelerine yönelik düzenleme yapılması,
h)    Engelli kamu görevlilerine yönelik personel servisi uygulamaları ve işyerleri ile kamu hizmet binalarının engelli kamu görevlilerinin hayatını kolaylaştıracak ve verimliliğini artıracak şekilde düzenlenmesi,

5-    SOSYAL HAK VE YARDIMLARA İLİŞKİN KONULAR
a)    Aile yardımına ilişkin tutarın artırılması,
b)    İstihdamda zorluk çekilen il/ilçelerde görev yapan-görev yapmak isteyenlere aile-çocuk yardımı tutarlarının artımlı olarak ödenmesi,
c)    Kamu görevlilerine ilk evliliklerinde evlilik yardımı yapılması,
d)    Kamu görevlilerinin çocuklarına yönelik ücretsiz kreş uygulaması-kreş ücretinin kamu tarafından karşılanması

6-    ÇEŞİTLİ STATÜLERDEKİ KAMU PERSONELİNİN KADROYA GEÇİŞİNE İLİŞKİN KONULAR
a)    4/C statüsünde istihdam edilen kamu görevlilerin görev yaptıkları kurum önceliğinde öğrenim durumlarına ve yeterliklerine uygun kadrolara atanması
b)    Çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında memurlarla benzer görevleri yürüten yükseköğrenim mezunu işçilerin (ÇAY-KUR’dakine benzer şekilde) memur kadrolarına atanması,
c)    Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel istihdamına istisnai nitelikte olmasını sağlayacak ve toplam kadro sayısının %3’ünü aşmayacak oransal bir sınırın tespiti

7- KAMU PERSONEL SİSTEMİNE VE KAMU GÖREVLİLERİNE İLİŞKİN BAZI KONULAR
a)    Özelleştirme kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarındaki personelin diğer kurum/kuruluşlarına atanmalarında yaşanan sıkıntıların giderilmesi,
b)     Özelleştirme kapsamında istihdam fazlası personel olarak belirlenen kamu görevlilerinin özlük ve mali haklarının, kariyer ve liyakat kapsamındaki kazanılmış haklarının korunmasına dönük düzenleme yapılması,
c)    Özelleştirme kapsamında araştırmacı kadrolarına atanan kamu görevlilerinin ek gösterge dahil mali haklar bağlamında yaşadıkları sıkıntıların giderilmesi, fark tazminatı uygulamasında kamu görevlisi aleyhine sonuç doğuran kıstasların değiştirilmesi,
d)    Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan personelin döner sermaye ödemelerinden (ek ödeme kapsamında mahsuplaşılan kısım açısından) gelir vergisi kesintisi yapılmaması,
e)    Atama ve yer değiştirme yönetmeliklerinde rotasyon uygulamasına yer verilen kamu kurum ve kuruluşlarının konuyla ilgili düzenlemelerinde yeniden düzenleme yapılması,
f)    Son düzenlemeyle sözleşmeli statüden kadrolu statüye geçirilenlerin beş yıl süreyle kurumlararası nakil yapmasına ilişkin sınırlamanın kaldırılması/esnetilmesi
g)    Toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında isteksiz davranan kamu kurum ve kuruluşlarının ve yöneticilerinin uyarılması  

ENERJİ BİR-SEN

KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULU 2013 KASIM AYI TOPLANTISI

GÜNDEM KONULARI ÖNERİSİ

         1-AYLIK, MAAŞ, ÜCRET VE MALİ HAKLARA İLİŞKİN KONULAR

a)      KİT’ler arasında unvan, pozisyonlar bakımından eşitliğin sağlanabilmesi için temel ücret         gruplarında temel ücretin artırılmasına müteakip skala ayarlaması yapılması için yönetim kurullarına yetki verilmesi, KİT’lerdeki koordinasyonu sağlama DPB’n da yapılması ve sendika temsilcisinin de iştirak etmesi.

b)      DSİ Bünyesinde bulunan, stratejik açıdan önem arz eden DSİ Ilısu Bölge Müdürlüğü bünyesindeki  Ilısu Barajı ve HES İnşaatı, DSİ Artvin Bölge Müdürlüğü bünyesinde  Çoruh havzasında bulunan Deriner ve Yusufeli Barajı ve buna bağlı yol projeleri ile DSİ Diyarbakır ve Van Bölge Müdürlükleri sınırları dahilinde yapımı devam eden Güvenlik Barajları ve buna bağlı diğer projelerde görev alan Bölge Müdürlüğü personeline ayda 100 saat fazla mesai ücreti ödenmesi .

c)      Büyük Proje tazminatının uygulandığı kurumlarda projede fiilen çalışan, kontrol ve denetim yapan bütün  kamu çalışanlarına(derece, kademe ve unvan gözetilmeksizin) ödenmesi.

d)      Araziye çıkmaları kaydiyle 399 KHK ye tabi olarak çalışan Teknik hizmetler sınıfına dahil personel ile sağlık hizmetleri personeline, araziye çıktıkları günlerde 30TL net olarak arazi tazminatı ödenmesi.

       2-ÇEŞİTLİ STATÜLERDEKİ KAMU PERSONELİNİN KADROYA GEÇİŞİNE İLİŞKİN KONULAR

a)      399 KHK ye tabi olarak çalışan kamu görevlilerinden isteğe bağlı olarak kadro verilmesi.

b)      Bilim ve Sanayi Bakanlığında “Piyasa Gözetim ve Denetimi” yapan kamu personeline Denetçi kadrosunun verilmesi.

c)      Bilim ve Sanayi Bakanlığında “Piyasa Gözetim ve Denetimi” yapan kamu personelinin  ek göstergelerinin kariyerlerine göre verilmesi.

       3-SOSYAL HAK VE YARDIMLARA İLİŞKİN KONULAR

d)      Konaklama ücretinin ödenmesinde 10 günlük süre sınırlamasının kaldırılması.

e)      Çalışan kamu görevlisine eş, çocuk veya bakmakla mükellef olduğu ana ve babasının yetkili hekimlerce, kendi ikamet ettiği mahalde veya başka bir mahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi halinde hastasına refakat etmesi izini verilmesi.

f)       Beş Yılda bir olmak üzere; 15,20,25,30,35 yıl hizmet yapan Kamu görevlilerine bir adet “Tam cumhuriyet altını”  “Hizmet yılı armağanı ”ile birlikte  bir adet plaket verilmesi.

g)      İş kazası riskine ve meslek hastalıklarına karşı sorumluluk taşıyan kamu görevlilerinin maruz kaldığı tazminatlara karşılık kurum tarafından  mali sorumluluk sigortalarının yapılması.

h)      Çalışma zamanları (vardiyalı çalışma dahil) dini, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve idari izinli günlerinde zorunlu nedenlerle çalıştırılan bu kamu görevlilerine,  İşveren tarafından çalıştırılan her gün karşılığı bir gün izin verilmesi.

i)       Koruma ve Güvenlik görevlilerine 2495 sayılı KHK ile koruma ve güvenlik görevlisi olarak çalışırken 5188 sayılı yasaya tabi tutulan ve 3 vardiya silahlı olarak görev yapanlara 25 yılda  5 yıl yıpranma payı olarak fiili hizmet zammı uygulanması.

j)       Koruma ve Güvenlik görevlilerine görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı ile statülerine uygun kadro sınavlarına girerek görevde yükselmelerinin sağlanması.

k)      2495 sayılı KHK ile güvenlik görevlisi olarak çalışırken 5188 sayılı yasaya tabi tutulan güvenlik görevlilerine 5 yılda bir yenilenen eğitim ve sağlık raporu uygulamasının yürürlükten kaldırılması.

l)       Doktor raporu ile tespit edilen, sağlığı bozulan koruma güvenlik görevlileri ile 52 yaşını dolduran ve halen çalışmakta olan Koruma Güvenlik Görevlileri kurumlarında boş bulunan memur kadrolarına, unvanları dikkate alınarak atamalarının yapılması.

m)    Kamu görevlilerinden (Sözleşmeliler dahil)  üretim ve yatırım ve denetim hizmetleri kurumlarında   çalışanlara üretim primi olarak aşağıda belirtildiği gibi ödenmesi.

a-   Sanayi Kuruluşu olan ve mal üreten Türk Şeker, Çay kur, Gayri Menkul A.Ş.(Tekel), MKEK, TKİ, TTK, ETİ MADEN, EÜAŞ, SÜMER HOLDİNG kurumlarında görev yapan kamu görevlilerine

 b- Enerji Piyasasında denetim, kontrol,  iletim ve dağıtım mekanizmalarında  TEİAŞ,TEDAŞ,TETAŞ kurumlarında görev yapan kamu görevlilerine

c- Sanayi Kuruluşları ve KOBİ lere yönelik proje, eğitim, destek ve piyasa denetimi yapan BİLİM SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI ve KOSGEB ile marka tescili ve patent çalışmalarını yürüten TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜ’nde çalışan kamu görevlilerine

d- HES Projeleriyle, Yenilenebilir  ve Nükleer Enerji Kaynakları, Maden sahaları ile yeraltı ve yerüstü kaynakların araştırılması geliştirilmesi, zenginleştirilmesi ve denetimleri görevini yürüten Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, MTA, TAEK, BOREN, EPDK da çalışan kamu görevlilerine

e- Su kaynakları ve buna bağlı Enerji, baraj, gölet, sulama, taşkın koruma, içme suyu ve atık su projelerinin etüt, proje, işletme bakım ve kontrol hizmetlerini sunan DSİ’de çalışan kamu görevlilerine unvan ve istihdam türü aranmaksızın yılda bir kez asgari ücret tutarında  üretimi teşvik  pirimi ödenmesi.

4- KAMU PERSONEL SİSTEMİNE VE KAMU GÖREVLİLERİNE İLİŞKİN BAZI KONULAR

a)      Özelleştirme kapsamında araştırmacı kadrolarına atanan kamu görevlilerinin ek gösterge dahil mali haklar bağlamında yaşadıkları sıkıntıların giderilmesi, fark tazminatı uygulamasında kamu görevlisi aleyhine sonuç doğuran kıstasların değiştirilmesi, (Sağlık Kanun taslağında yer alan;   GEÇİCİ MADDE 13- e şu şekilde bir ifadenin eklenmesi .)                4046 sayılı Kanunun 22. Maddesine  göre araştırmacı kadrolarına atanmış sayılanlara, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bu kadrolara atanmadan önceki kadrolarına ait mali haklar, bu kadroda kaldıkları sürece ödenir. Ancak bunların döner sermaye ek ödemeleri, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinde önceki kadroları için belirlenen ek ödeme miktarı kadar ödenir. 

b)      Kurum idari kurullarında alınan kararların yerine getirilmemesi durumunda caydırıcı bazı tedbirlerin alınması.

c)      Kamu kurumlarında oluşturulan Lojman, memurları ilgilendiren ihale, görevde yükselme ve unvan değiştirme sınavları,  spor komisyonları ile vb. komisyonlarda yetkili işyeri kamu görevlileri sendika temsilcisi yer alması.

d)      Özelleştirme kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarındaki personelin diğer kurum/kuruluşlarına atanmalarında yaşanan sıkıntıların giderilmesi,

e)       Özelleştirme kapsamında istihdam fazlası personel olarak belirlenen kamu görevlilerinin özlük ve mali haklarının, kariyer ve liyakat kapsamındaki kazanılmış haklarının korunmasına dönük düzenleme yapılması,