KIRIKKALE ŞUBE'DEN BASIN AÇIKLAMASI
Enerji Birsen Kırıkkale Şube Başkanlığı Toplu Sözleşme ile ilgili basın açıklaması yaptı.
Açıklamanın tamamı şöyle;
Enerji Bir-Sen olarak yetkiyi devraldığımız yıldan itibaren sadece 3 yılda onlarca kazanım elde ettik. Çalışanlarımızın mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesini sağladık. 2003 Yılından 2010 yılına kadar 6 defa Toplu Görüşme Masasına oturan Türk Enerji Sen hiçbir kazanım elde edemediği gibi 2010 yılı toplu görüşmelerinde Enerji Bir-Sen’in elde ettiği kazanımları iş yeri panolarında kendi kazanımlarıymış gibi duyurmalarını MKE Kurumu personeli unutmadı.
Kamu Görevlilerinin yıllardır artış istediği taban aylığa son 10 yıllık dönemde ve aynı dönemdeki en yüksek taban aylık zammı oranını ihtiva eden bir toplu sözleşme imzaladık. Buna göre taban aylık 1.027,00 TL’den 1.202,00 TL’ye yükselmiş ve bugüne kadar ilk defa 175 TL artış sağlanmıştır. Oransal olarak da %17,03 artış sağlanmıştır.
4688 sayılı Kanun kapsamında toplu görüşme ve toplu sözleşme süreçlerinin işletildiği 12 yıllık dönemde, konfederasyon ve sendikaların imzalarının bulunduğu hiçbir mutabakat ve toplu sözleşme metninde, doğrudan taban aylığa zam yapılmasını öngören bir hüküm bulunmamaktadır. Özetle, kamu görevlilerinin sendikal mücadelesinin yeniden start aldığı 2002 yılından bu yana taban aylığa münhasır bir artış hiç gerçekleşmedi. Oransal artışlar üzerinden taban aylığa, emekli maaşına ve emekli ikramiyesine yansıyanlar dışında kamu görevlileri taban aylık kapsamlı bir kazanıma ilk defa sahip oldular.
2014 yılındaki ücret artışının, halen görevde bulunan kamu görevlileri için brüt 175 TL net 123 TL, emekli kamu görevlileri için 146 TL artış oluşturması yanında 30 yıllık hizmet süresi bulunan kamu görevlileri için emekli ikramiyesinde 5.250 TL artış oluşturduğu gözden kaçırılmamalıdır. Bunun anlamı, halen görevde bulunan kamu görevlilerinin 2014 yılında yıllık gelirlerinde 1.476 TL’lik, emekli kamu görevlilerinin 2014 yılı gelirlerinde 1.752 TL’lik bir atış olmasıdır.
1 Ocak 2014 tarihi itibarıyla emekliye ayrılacak kamu görevlisi için 5.250 + 1.752=7002 TL’lik gelir artışı elde edilmiştir. 2014 yılı için Kamu İşveren Kurulu’nun teklif ettiği %3+%3’lük artışla kıyaslandığında taban aylık katsayısına yapılan artış geleceğe etkili kazanımlar içermesi bakımından çok daha yüksek bir gelir artışı anlamına gelmektedir. Ayrıca 3 ayda bir 45 TL olan toplu sözleşme primi de 60 TL’ ye çıkarılmıştır.
Ayrıca torba yasa ile KİT’ ler de çalışan sözleşmeli personelin her türlü izin hakları memurlarla paralel hale getirilmesi sağlanmıştır.
Enerji Bir-Sen olarak yetkiyi devraldığımız son üç yıldaki kazanımlarımızı üyelerimiz çok iyi hatırlamaktadır. 2010 yılı toplu görüşmelerindeki kazanımlarımız (2011 yılı için);
*Aylık ücrete %4 + %4 zam,
*80 TL ek ödeme, ( Hatırlayacağınız gibi YPK kararının çıkmayışından dolayı MKEK haricinde tüm kurum ve kuruluşların personeline avans olarak ödemesine rağmen bizler aylarca 80 TL ek ödemeyi alamamıştık ve Enerji Bir-Sen Genel Merkezi ve Kırıkkale Şube olarak konuyu Başbakan’a ileterek Haziran ayında ödenmesini sağlamıştık. )
*Aile yardımı ödeneğinin 20 TL + 20 TL artırılması,
*399 sayılı K.H.K. göre çalışan personele ilk defa aile ve çocuk yardımı alınması,
*Sendika üyesi kamu çalışanlarına 45 TL toplu sözleşme pirimi verilmesi,
*Disiplin cezalarının tamamına karşı yargı yolunun açılması
*Ayrıca 01.01.2011 tarihinden geçerli olacak şekilde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda çalışan sözleşmeli personelin temel ücretleri % 4,22 oranında artırılmıştır. ( skala ayarlamasından geriye dönük 11 aylık fark almıştık)
2012-2013 yılı Toplu Sözleşme Kazanımlarımız;
*2012 Yılı için %4 + %4 2013 yılı için %3 + %3 zam
*K.İ.T. ler deki Kıdem Ücreti adaletsizliği çözüldü. 6. Yılın sonunda verilen %2 kıdem artışı olması gerektiği gibi 5. Yıl dolduğunda verilmesi sağlandı ve 1 yılda %24 oranında kaybın önüne geçilmiş oldu.
*İtfaiye personelinin Yardımcı Hizmet Sınıfından, G.İ.H. sınıfına geçirilmesi,
*Aylarca MKE Kurumunda sefer taslı dönem yaşayan memurların sorununu Sözleşmeli Personele Yiyecek Yardımı hakkı kazanımımız ile son buldu,
*Vardiyalı çalışan koruma ve güvenlik görevlilerinin servis sorununu çözdük.
Bütün bu kazanımların yanında Enerji Bir-Sen Kırıkkale Şube Başkanlığı olarak örgütlü bulunduğumuz MKE Kurumunda 9 yıldır yetkili sendika olan Türk Enerji Sen’ den adeta bir enkaz devraldık ve yıllarca birikmiş olan sorunların çözümü için var gücümüzle mücadele verdik, veriyoruz ve vermeye devam edeceğiz. Son iki dönemdir genel yetki mücadelesini kazandığımız MKE Kurumunda ilk Yetki Dönemimizde 7 yıldır açılamayan Görevde Yükselme Sınavlarının açılması üzerinde ağırlıklı olarak çaba sarf ettik. Gerek Genel Merkezimiz gerekse Şube Başkanlığı olarak bu sorunu her platformda dile getirdik ve sınavın ilk etabı olan Müdürlük pozisyonları için Görevde Yükselme Sınavının açılmasını sağladık. Görevde Yükselme Sınavlarının ikinci etabı olan Şeflikler, Başmühendislikler ve Unvan Değişikliği sınavlarının en kısa zamanda açılması içinde Kurum İdari Kurul toplantısında karar aldırdık.
Enerji Bir- Sen Kırıkkale Şube olarak 365 gün sendikacılık anlayışımızla ve katılımcı demokratik yönetim anlayışımızla her zaman üyelerimizin sorunlarının çözümü noktasında var gücümüzle mücadele veriyoruz. Tüm bunların yanında sadece ücret sendikacılığı değil, değerler sendikacılığı anlayışımız gereği Türkiye’mizin ve dünyanın dört bir yanında meydana gelen doğal afetlerde, insani yardım gerektiren savaşlarda, katliamlarda Memur-Sen olarak üyelerimiz adına maddi, manevi yardımlarda bulunuyoruz. Şube Başkanlığı olarak yıllardır düzenli olarak birlik beraberlik yemekleri, çeşitli promosyonlar dağıtarak, tarihi ve kültürel geziler düzenleyerek üyelerimizden kesilen aidatı sosyal sendikacılığın gereği olarak üyelerimize geri dönüşümünü sağlıyoruz.
Özetle “Onlar karalamaya, biz kamu görevlileri için kazanmaya devam edeceğiz” bu maç burada bitmez.