ZONGULDAK ŞUBE TOPLU SÖZLEŞME İÇİN NABIZ YOKLADI

Ankette dikkat çeken 3 önemli madde başlığı Emekli maaşının artırılması,30 yıllık kıdem tazminatı hesabı sınırının kaldırılması ve Memur maaşlarındaki Ek Ödemelerin emekli maaşlarına yansıtılması oldu.

Enerji Bir-Sen Zonguldak Şubesi 2013 yılı Toplu Sözleşme öncesi Toplu Sözleşme Genel Değerledirme Anketi düzenledi. Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet koluna bağlı kurumlarda 1012 kamu görevlisiyle birebir yüzyüze yüzyüze görüşülerek yapıldı. Ankette, katılımcılara ‘’Çalıştığınız kurumdan mutlu musunuz? ,Yaptığınız işi seviyor musunuz?, Aldığınız maaştan memnun musunuz ‘’ ve Toplu Sözleşmede öncelikler gibi sorular soruldu.

Çalışanların Büyük Çoğunluğu Çalıştığı Kurumda Mutlu

Ankette çalışanlara kurumunuz da mutlu musunuz ? sorusu soruldu.

Katılımcıların büyük çoğunluğu kurumlarında çalışmaktan memnun görünüyor.

İşini Sevenler Yarıdan Fazla

Çalışanların yarıdan fazlası yaptığı işi sevdiğini belirtiyor.

Bu soruya verilen cevaplar,

Yaptığım işi seviyorum %41,

Bazı zorluklara rağmen işimi seviyorum %30,

İşimi sevmiyorum. Ama yapmak zorundayım %22

Yaptığım işi sevmiyorum,başka işte görev almak istiyorum %7 şeklinde dağıldı.

% 50 Maaştan Memnun

Aldığınız Maaştan Memnun musunuz? sorusuna katılımcılar % 50 lik bir

oranla olumlu yanıt verdi. Memnun değilim diyenlerde yarıya yakın… cevapların dağılımı şöyle ;

‘’Çok Memnunum % 46,

Memnunum % 4,

Kararsızım % 3,

Memnun Değilim % 40,

Hiç Memnun Değilim’’ diyenlerin oranı ise ; %7 oldu.

Bu Şartlarda Emeklilik Zor

Ankete katılan memurların toplu sözleşme sürecindeki talepler arasında ençok ele alınan konu emekli maaşı ile çalışırken alınan maaş arasındaki fark oldu.

Anket formunu dolduran personelin çoğu emekli maaşından dolayı emekli olamadıklarını dile getirdi.

Anketi dolduran memurların belli başlı talepleri,

Emekli maaşının artırılması
30 yıllık kıdem tazminatı hesabı sınırının kaldırılması
Memur maaşlarındaki Ek Ödemelerin emekli maaşlarına yansıtılması
Grev Yasağının kaldırılması
İdari Memur teknikerlerin ek ödeme oranlarının %42 den %67 çıkartılması
İdari Şube Müdürlerinin ek gösterge oranlarının artırılması
KİTlerdeki sözleşmelilerin isteğe bağlı olarak 4a kadrosuna alınması
Kariyer Uzmanlıkları için kurum içinden alım yoluna gidilmesi için kontejan verilmesi
Gelir Vergisi Dilimlerinin %15de sabitlenmesi
Memurun Siyaset Yasağının kaldırılması
Memurlardan senede iki kez ikramiye hakkının verilmesi
Eş ve Çocuk Yardımının günümüz ekonomik şartlarına göre artırılması
Memurdaki Kılık Kıyafet zorunluluğunun kaldırılması
Yeraltına Giren Personele Risk Tazminatı verilmesi
Gece çalışan personele (Koruma ve Güvenlik, teknik personel) ek ödeme verilmesi, Koruma ve Güvenlik personeline silah taşıma tazminatı hakkı
İşçilikte geçen sürelerin memuriyette fiili hizmetten sayılması
Yıllık iznin iş gününe göre hesaplanması, yıllık iznin bir yıl sonraya devri,
Koruma ve Güvenlik görevlilerinin memuriyete geçirilmesi ile ilgili gerekli yasal düzenlemenin yapılması
Yiyecek yardımının nakdi olarak ödenmesi,
Vardiyalarda çalışan ancak yiyecek yardımından yararlanamayan personele (Koruma ve Güvenlik personeli, teknik personel vs.) yiyecek yardımı yapılması
Eş, Çocuk, Anne, Baba, kardeş ve bakmakla yükümlü fertlerin hastalık nedeniyle il dışı sevklerde refakatçi olması halinde izinli sayılması
Koruma ve Güvenli görevlilerinin ek ödeme ve ücret gruplarının ayarlanarak ücret durumlarının iyileştirilmes gibi talepler çerçevesinde oluşturulan rapor Toplu Sözleşme sürecinde görüşülmek üzere Sendika Merkezine gönderildi.