Yalçın: 23. Yılını Dolduran 4688’de Değişiklik Artık Kaçınılmaz

25 Haziran 2024 Salı 16:20:00

X hesabı üzerinden yazılı bir açıklama yapan Genel Başkan Yalçın, grev hakkının, dayanışma aidatının bulunmadığı, eksiklikleri barındıran bir yasa ile 9 defa toplu görüşme, 7 defa da toplu sözleşme gerçekleştirdiklerinin alını çizerek, “Sendikacılığın, sendikalılığın ve sendikal örgütlenmenin temelini oluşturan Grev Hakkı ve Dayanışma Aidatı uygulamalarından yoksun olarak; 2001 yılından bugüne 9 defa toplu görüşme, 7 defa da toplu sözleşme gerçekleştirildi. Kamu görevlilerinin yetkilisi, Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı ve yetkili imza tarafı olarak 7 defa oturduğumuz toplu sözleşme masasında sendikalarımızla birlikte 1007 kazanım elde ettik. Sendikal mücadelemiz, örgütlü bilincimiz ve sendikal birikimimizle ortaya koyduğumuz araştırmalar ve raporlar; 4688 sayılı Kanunun günün şartlarına, uluslararası sözleşmelere ve kamu görevlilerinin ihtiyaçlarına cevap verme noktasında yetersiz kaldığını göstermektedir” ifadelerini kullandı.

“4688 İhtiyaca Cevap Vermiyor, Değişiklik Şart”

7. Dönem Toplu Sözleşme’de hüküm altına alınan “4688 sayılı Kanun’un çalışma hayatına ilişkin güncel koşullar çerçevesinde gözden geçirilmesi” kararını ve Anayasa Mahkemesi’nin farklı tarihlerde ilgili kanunun bazı maddelerini iptal ettiğini hatırlatan Yalçın, “23. yılını dolduran 4688’de değişiklik şart” dedi.

Memur-Sen’in uluslararası normlar ve ülke örnekleriyle 10 başlıkta kapsamlı araştırma yaparak hazırladığı “Uluslararası Normlar Işığında Kamu Görevlileri Sendikacılığı ve Toplu Sözleşme Düzeni” rapor setinde atıf yapan Yalçın, başlıca değişiklik taleplerini şu şekilde sıraladı:

“Sendika kavramıyla bütünleşmiş ve sendika kavramından ayrı düşünülemeyen, sendikal mücadelenin temel dayanağı olan “Grev Hakkı” tanınmalı,

Sendika hakkını koruyan, sendikal mücadelenin ve kazanım üretmenin hakkını teslim eden, örgütlenme özgürlüğün gerekçesi, sendikal tercihin gereği olan “Dayanışma Aidatı” gelmeli, emeğin hakkı korunmalı,

Yargı kararları ve örgütlenme özgürlüğü çerçevesinde; sendika üyesi olamayacakların kapsamı daraltılmalı,

Toplu sözleşme görüşmelerinin kapsamı genişletilmeli, çalışma şartları, özlük hakları, istihdam politikaları ve benzeri başlıklar masada görüşülebilmeli,

Toplu sözleşmenin süresi; makul ve adil bir zaman zarfında gerçekleştirilmeli, tarafların karar alma süreçleri ve kazanım üretme gayretleri görülmeli,

Masada taraflar adil temsil edilmeli, yetkinin ikame edilmesine imkan verilmemeli, yetkili sendikaların/konfederasyonların pazarlık gücü engellenmemeli,

Uzlaşmazlık yollarına ilişkin süre, katılımcı sayısı, karar mekanizması ve üye dağılımı adil olmalı,

Sözleşmelerin uygulanma aşamasında çıkan sorunların çözümü, imza atanların tam surette katıldığı zeminde gerçekleştirilmeli, tek taraflı uygulama dayatması kaldırılmalı,

Kamu İşveren Heyeti ve Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti tarafından imza altına alınan hükümleri uygulamayan 3. taraflar hakkında düzenleme yapılmalı,

Kamu Personeli Danışma Kurulu, Kurum İdari Kurulu ve diğer sosyal diyalog mekanizmaları güçlendirilmeli, Kurullarda alınan kararlar eksiksiz uygulanmalı,

Hakem Kurulu üyeleri sadece uyuşmazlık sürecinde değil hükümlerin uygulanma sürecinde de görevleri devam etmeli,

Kamu görevlilerini ve kamu personel sistemini ilgilendiren, toplu sözleşme masası dışında yapılan düzenlemelerde sendikaların, sosyal ortakların görüşü son derece önemlidir.

Kamu personel sistemine yönelik; sendikalarla iletişim güçlendirilmeli, bilgi alışverişi sağlanmalı, personel müktesebatı korunmalı, görüş farklılıkları ortadan kaldırılmalı, kurumlar arasında uygulama bütünlüğü sağlanmalıdır.”

“Uluslararası Normlar Işığında Kamu Görevlileri Sendikacılığı ve Toplu Sözleşme Düzeni” Rapor Seti 

Benzer İçerikler

4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Yargı Kararları ve Hukuki Tartışmalar Sempozyumu Tamamlandı
Memur-Sen ile Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi’nin ortaklaşa gerçekleştirdiği 4688 Sayılı Kamu G...
Hacı Bayram Tonbul KRT ve Halk TV’nin Konuğu Oldu: “Mücadelemiz Devam Edecek”
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, KRT ve Halk TV...
Memur-Sen Hazine ve Maliye Bakanlığı Önünde Buluştu
Memur-Sen, kamu görevlilerine verilen yüzde 11,54’lük zammı protesto etmek amacıyla Hazine ve Maliye...
Memur-Sen Heyetinden Bakan Işıkhan’a “Refah Payı” Ziyareti
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Memur-sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkan...
Tonbul: Açıklanan Veriler Pazar Enflasyonunu Yansıtmıyor
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, Bloomberg HT’nin konuğu oldu. Açıklanan enflas...
“Gelirde Adalet İçin Refah Payı İstiyoruz”
Enflasyon oranlarının açıklanmasının ardından basın toplantısı düzenleyen Memur-Sen Genel Başkanı Al...
Memur-Sen’den Mustafa Elitaş ve Efkan Ala’ya Ziyaret
Memur-Sen Heyeti Ak Parti Genel Başkan Vekilleri Mustafa Elitaş ve Efkan Ala ile görüştü. Görüşmeler...
Enerji Bir-Sen’den, Ak Parti Grup Başkanı Abdullah Güler’e Ziyaret
Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, Diyanet-Sen Genel Başkanı Ali Yıldız’la birlikte Ak...
Memur-Sen Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı Kıbrıs’ta Gerçekleştirildi
Memur-Sen Genişletişmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Gazimağusa kentind...
Ocak’ta Refah Payı Olsun, Enflasyon Değil Refah Konuşulsun
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu görevlileri ve emeklilerinin yaşadıkları gelir kayıplarının...
Memur-Sen Heyeti Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ı Ziyaret Etti
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve beraberindeki Memur-Sen Heyeti, Refah Payı ve Koruyucu Giyim b...
2024 ve 2025 Yıllarını Kapsayan Toplu Sözleşmenin; Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme başlıklı Onuncu Bölümün 25. maddesi
03.09.2023 tarihli 32298 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Hizmet Kollarına yöneli...
Enerji Bir-Sen'den Mühendislik Meslek Kanunu'na Tam Destek
Mühendisler Derneği tarafından düzenlenen “Türk Dünyası Uluslararası Mühendislik Zirvesi” Bilgi Tekn...
Kamu Personel Sisteminin Güncel Hukuki Sorunları Sempozyumu Gerçekleştirildi
Memur-Sen’in Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi iş birliğiy...
Şiddet ve Çatışma Ortamında Kadın ve Aile Paneli/Çalıştayı Gerçekleştirildi
Memur-Sen Kadınlar Komisyonu, toplumda artan şiddet olaylarına, şiddetin küresel boyutta bir sorun o...
2024 Yılının Son KPDK’sı Gerçekleştirildi
Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, “Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme unva...
Kadına Yönelik Şiddet Küresel Bir Sorundur, Çözümü İse Kök Nedenlerle Mücadele ve Toplumsal Uzlaşıdan Geçer
Memur-Sen Kadın Komisyonu, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü nedeniyl...
Bütçe Adil ve Makul Olmalı, Kamu Görevlilerinin Emeğini Gözetmeli
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu görevlilerinin talep ve beklentilerine ilişkin açıklamalard...
Ücretler Değil Fiyatlar Baskılanmalı, Enflasyon Sorunu Son Bulmalı
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Ekim ayı enflasyon rakamlarının açıklanmasının ardından bir açık...
Cumhuriyet Bayramımız Kutlu Olsun!
Vatan topraklarını korumak için emperyalist ve sömürgeci güçlere karşı verilen destansı mücadele son...